八字沒一撇

林哲熹、温貞菱、姚愛寗27日出席綜藝公視《下課花路米》全球暖化系列記者會，三人分別去了不同的地方體驗。聊到世界末日，他們的想法都相當不一樣，林哲熹已經想好逃跑路線，温貞菱則自認自己不會躲。

温貞菱透露，有一次地震，她先抓到一隻貓咪，要去抓另一隻時，發現貓咪躲在床底下怎樣都不願意出來，「如果塞在床底下的貓發生什麼事，我應該也活不下去了」，最後她便放棄坐在原地，所以他認為若發生是芥末日，她屬於不會逃跑的類型，「我太愛貓咪了。」

林哲熹則提到，因為老婆Cindy老家在南投，若遇到末日，他會跟導演朋友開著對方的悍馬到南投山上躲起來，「往在唯一不靠海的南投，然後躲在山上做實驗」。

這趟難得的北極探索之旅，林哲熹和小隊員登上了北極科學站Kaffioyra(卡菲耶拉)，極簡的木造小屋每個門口都掛著一條繩子勾著一把信號槍，外出上廁所時必須攜帶，以防遇到北極熊。若槍不在，表示有人已經外出就要等候輪替。遇到北極熊時，需要迅速發射信號彈，巨大的聲響能嚇跑牠。林哲熹表示：「剛到Kaffioyra時，我們也練習了使用方式，因為發射角度很重要，若角度不對，反而可能讓北極熊驚嚇後朝自己衝過來，必須格外小心。」

温貞菱首次來到帛琉即「人品爆棚」，不僅與鯊魚共游，還遇上壯觀的傑克魚風暴，當場讓他感動泛淚。能有這樣的體驗多虧帛琉傳統「Bul禁漁文化」，由酋長根據魚類狀況，適時宣布禁止捕撈，讓海洋能夠休養生息，成為對抗環境變遷的力量。熱愛潛水的温貞菱，還在帛琉與硨磲貝「一見鐘情」，她形容每顆硨磲貝就像小小宇宙，色彩變化各異、美麗又神秘。親手將復育成功的硨磲貝野放回海中，幫助環境帶來滿滿快樂與正能量。

挪威的生活方式讓姚愛寗動了「搬家」的念頭，「我本來以為北極圈只有冰雪，但他們竟然蓋出一個圓頂溫室，裡面種滿蔬菜，還有自己的海水淡化系統。我以前就嚮往這種生活，很想搬去花蓮過這樣的日子」。氣候行動可以是住在極圈裡的一戶人家，用自己的雙手種菜、儲水、減碳，也可以是一群孩子，從垃圾分類做起，一點一滴累積對環境的關心。這趟旅程也讓孩子們接觸到薩米人的傳統放牧方式、了解馴鹿面臨的挑戰。他們學到的不只是環保，更是尊重自然、與環境共存的生活態度。

Yahoo奇摩新聞娛樂記者 裴璐

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[FTNN新聞網]記者林廷宇／綜合報導

隨著國安基金規模從5000億元擴大至1兆元，被稱為股市老先覺的資深分析師杜金龍指出，台積電（2330）依然是最值得看好的核心股票。他也提到，聯發科（2454）、廣達（2382）和鴻海（2317）等股票在國安基金的投資名單中占有一席之地，跟隨基金投資有望降低風險。

分析師杜金龍日前在節目《鈔錢部署》中談道，對於選股感到困惑的投資人來說，最簡單的策略就是跟隨國安基金的腳步，尤其是台積電這類指標性股票。他進一步分析了台積電的關鍵價位，他認為如果股價能穩住800元的支持位，將有望確立底部；若股價突破920元，則顯示市場回升的信號；若再突破952元，則表明反彈勢頭已經明顯，甚至可能突破歷史新高。

杜金龍還提到，聯發科在關稅影響上相對較小，並且凱基證預測其明年每股盈餘將達85元。儘管他在股價降至1140元時未進場，但近期股價下跌至1375元後，他已開始布局，並對長期表現保持信心。

此外，杜金龍同樣看好鴻海和廣達。儘管鴻海的股價曾出現較大幅度的調整，但隨著股價回到起漲點附近，且公司管理層對關稅影響持較為保守態度，這為長期投資提供了較好的機會。儘管短期內可能會遭遇一些困難，但對其的長期發展依然看好。

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記者簡子喬／專訪

從團體VERA身分到獨自以演員身分面對媒體，紀成澔（Nelson）語氣中仍帶有些小心翼翼，習慣在團體中彼此支撐的他，如今得學著單獨講述自己的故事，多少有些沒安全感，「我不是一個很會表達的人，所以要自己講一段完整的故事，怕會講得可能很無聊，很不生動。」但實際上，紀成澔的敘述頗為細膩誠懇，每一句話，都讓人更貼近他正在走的路。

從偶像團體VERA的成員Nelson，到演員紀成澔，除了在活動名字上有所區分，他並沒有特別想過，偶像和演員之間要有什麼區別，更多的是順從內心當下的選擇，只是用不同的方式表達自己。當然，表演形式之間的落差仍是明顯：偶像需要釋放能量，演員則是得學著如何收放、深挖內心，就連鏡頭語言，隨時注意有沒有出框，都成了他面對的新課題。

播出至今第六集，劇迷的反饋多為正向，有稱讚他角色可愛的，也有稱讚他「看起來不像是第一次演戲」的，這些都帶給他極大的成就感，也讓他更有信心迎接下一次的戲劇演出，「但我還是挑得出小瑕疵啦，表情會有些尷尬，有reaction這件事情也很好，可以再次檢視我的表演。」不排斥評論，甚至將負面意見視為成長的養分。

只是網上有些激進言論，難免就這樣流進他的視線，「我看到有人說，台腐的顏值開始往下掉，台腐怎麼都可以找到那麼不帥，但又不醜的演員來演戲。」雖然是針對外貌的批評，但他相當釋懷，並未因此產生容貌焦慮：「審美不同嘛，我就不會太在意，反而是對我表演的，我就會特別看、特別吸收。」

談到遠在馬來西亞的家人看過戲了嗎？他露出有些心虛地笑容：「我到現在都不敢打回去！」其實，父母早早就催他傳連結給他們看，但由於馬來西亞民風保守，他跟自己思想戰鬥了幾番，還是傳了連結，不過就沒有再去確認家人的反應。儘管如此，家人在第一時間得知兒子試上BL題材的作品，仍是給予大力的讚揚和鼓勵，「他們說我很棒，希望我多接戲，讓自己紅起來，然後可以把他們接過來台灣生活。」

家人的期盼，讓紀成澔背負著不小的壓力。他也並非是個只靠夢想支撐的人，因此給自己設了一個30歲的停損點，「我覺得，如果到時候我還是這樣，載浮載沉，我應該會想放棄，所以《對立而已》，其實算是我一個救贖，讓我覺得，開始在演藝圈有一個站位。」

意外的事，在漫長的9年追夢期間，他從未想過放棄。語氣堅定又略帶驚訝，彷彿他自己也沒預料到，自己會這麼堅持。至於理想中的30歲，該是什麼模樣？紀成澔靜靜思考片刻，「我覺得主要是可以好好養活自己，不要讓家人擔心。」畢竟現在家人仍會在經濟上提供支持。

而團員看劇以後的反應，紀成澔大笑直呼真的也不敢問，雖然內心渴望獲得大家的評價，但太過親近的人，他仍有些難以啟齒的尷尬感，「可能等到我拍到第三、四部戲，才會去問吧！他們一直說要跟我一起看Reaction，我說不要！真的不要！」

9年前，紀成澔來台唸書，畢業前夕接觸到《原子少年》，意外一腳踏入演藝圈，先以偶像身分出道，輾轉再以演員身分被看見，意外的發展連他自己都覺得神奇，「我想過，如果當時我沒上《原子》，現在可能是在設計領域上班，所以我覺得，我是個很幸運的人。」

對於團體VERA的現況，他十分珍惜，不諱言團體難免會遇到停滯期，「但我希望我透過演戲，可以幫助團體再往前。」有觀眾因為他飾演的小白角色認識了 VERA，看了VERA的MV，甚至成為了邱比特（粉絲名），這些都讓他感到欣慰與成就感，「我也很希望團員們可以在不同領域大放異彩，最後回來讓VERA更往前。」

VERA一直以來的目標，都是站上國際舞台，去年發行專輯《Ver.25》的他們，對於即將公布的金曲獎，多少也有些期待，不過屆時也將面對與同公司的FEniX『網內互打』的狀態，「但不管是誰入圍都好，對公司來說，都是一件好事。」最後還默默補了一句，「其實我真的蠻希望家族演唱會的，或者踢帕運動會，到時候我們可以互換歌曲來跳，也是件蠻好玩的事啊。」

面對並行進行的演藝事業，紀成澔在忙碌之中反而心態更加穩定，享受整個過程。他坦言，最近的心情狀態非常好，也更加相信「一切都是最好的安排」，既來之則安之，開心地走下去，相信自己的力量。

Yahoo奇摩新聞娛樂記者 簡子喬／報導

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長時間維持同的姿勢沒變化，很多人會透過拗手指、轉動頸部等方式活動筋骨，如果同時又有發出聲響，更會讓人覺得舒服，不過要小心，關節發出來的聲響，不一定都是正常的，尤其出現類似搓頭髮的聲音，就得要提高警覺。 #長時間#姿勢#關節聲響#警覺

記者簡浩正／台北報導

▲夫妻參加交換伴侶聚會後憂心健康而跨區就醫，讓醫師也傻眼。（示意圖／翻攝自Pixabay）

「交換伴侶」聚會興起？近日一對年約4、50歲的夫妻至顧家醫療桃園分院就診，坦言曾參與新竹地區的「夫妻聯誼」，擔心可能感染性病，因此跨區到桃園就醫，避免在原生活圈遇見熟人。所幸經醫師檢查後並未發現感染跡象，並建議兩人接種HPV疫苗與考慮使用暴露前預防性投藥（PrEP），以降低未來風險，最終兩人選擇接種疫苗。也讓醫師直言，「頭一遭遇這種情況。」

顧家醫療總院長顧芳瑜指出，該對夫妻檢查結果雖為陰性，但對潛在風險仍感憂心，因此建議可透過HPV疫苗與PrEP等方式提升防護力。

顧家醫療中山分院院長施冠偉也分享一特殊案例。曾有一名孕婦因不願進行性行為，丈夫便自行前往酒店尋求管道，結果遭妻子發現後，被「押」來門診一同接受性病篩檢。最終檢查發現，太太沒有感染，但丈夫卻被驗出感染淋病，但沒有任何症狀，經抗生素治療後已順利康復，並同步建議其接種HPV疫苗以防未來感染。

施冠偉指出，疫情解封後的這兩年，民眾社交活動增加，相關性病的感染比例也有上升趨勢。呼籲有高風險性行為、或對自身狀況有疑慮的民眾，應定期接受性病篩檢，並可考慮接種疫苗或使用PrEP等預防措施。

顧芳瑜也強調，性行為活躍者應維持良好防護習慣，尤其參與開放性或非單一伴侶性行為者，更應提高警覺。除了注意安全性行為外，HPV疫苗與預防性投藥是目前具科學實證的有效防治方式，可大幅降低感染與傳播風險。

本文來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A4%AB%E5%A6%BB%E7%8E%A9%E5%BE%88%E5%A4%A7-%E6%8F%9B%E4%BC%B4%E4%BE%B6-
近期公可可轉債資訊：旺宏二發行日期：2025-03-24、綠茵二發行日期：2025-03-25、弘裕三發行日期：2025-03-31、台灣大四發行日期：2025-02-24、台灣大五發行日期：2025-02-25、兆利三發行日期：2025-02-25、及成四發行日期：2025-02-25、高鋒二發行日期：2025-02-26、訊芯二KY發行日期：2025-02-27、錼創科技一KY創發行日期：2025-02-27、哲固一發行日期：2025-02-27、欣巴巴三發行日期：2025-02-27、冠星一KY發行日期：2025-03-03、岱宇四發行日期：2025-03-03、綠茵一發行日期：2025-03-13
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汪東城今年43歲，從台灣男子團體飛輪海出道，12年前團體解散後，事業發展重心著重在中國大陸，近日他獲邀參與北京國際電影節，網路上有不少粉絲拍攝的照片，他畫著精緻的妝容，網友驚呼他「更精緻了」，還懷疑他進場維修過頭了，即使重新出道也認不出來。

事實上汪東城平常喜歡cosplay，常常高度還原很多動漫角色。而汪東城這次受邀出席北京國際電影節，和香港女星鍾欣潼合照，他透露兩人的裝扮是在致敬經典電影《羅馬假日》。

不過其中他高聳的油頭，以及精緻的立體妝容，卻引發網友討論，紛紛表示「汪東城前面的髮際線咋了，像假髮」、「汪東城怎麼像孫悟空一樣，眉毛和髮型怎麼回事？」，但也有粉絲認為「汪不會老的嗎？，看起來還是以前的樣子」、「汪東城這張照片好像古天樂。」。

Yahoo奇摩新聞娛樂記者 林政平／報導

(4月17日，台北訊) 華碩2025年永續目標延續對環境與社會的承諾，藉由品牌核心能力與專業技術，提升綠色競爭力。自2019年起，華碩以PET不織布取代PE袋，紙類包材採用90%環保紙漿。其中ASUS ProArt P16以FSC™認證全紙材包裝，達到零塑包裝的終極目標，並為環保音樂家馬修連恩愛用。為響應世界地球日，華碩「保證回購」舊機最高回收金NT$19,500，「皇家俱樂部」獨享「ASUS Store官方商城」優惠券，筆電最高可再折NT$1,500；4月30日前，限時加碼送價值NT$1,090國際認證資料抺除服務[1]，符合軍規資安標準，將消費者舊機資料徹底清除，全面保障隱私。

自詡是華碩鐵粉的環保音樂家馬修連恩，1993年首次接觸華碩產品；1998年來台後便開始使用華碩筆電進行音樂創作，隨著AI時代來臨，馬修也將工作配備升級為ASUS ProArt P16 AI戶外創作筆電，這款16吋大螢幕筆電完美貼合馬修經常在戶外創作的需求，搭載AMD Ryzen™ AI 9 HX 370處理器及NVIDIA® GeForce RTX專業顯卡，擁有卓越繪圖能力及強大AI算力。並內建StoryCube、MuseTree等多項實用AI軟體。工作之外的閒暇時間，馬修也可透過搭贈的CapCut Pro、Adobe訂閱服務，輕鬆剪輯影片與粉絲在社群上互動。

華碩在推動環保永續上，除了產品符合嚴謹的EPEAT環保標準外，對於消費者會第一接觸到的包材，不僅符合歐盟包材與包材廢棄物指令，筆電包裝全面使用環境友善材料。ASUS ProArt P16更是達到零塑包裝的終極目標，從專利紙提把、內外箱及緩衝包材設計皆導入FSC™認證紙材。內盒裝較前一代更加輕薄，重量減輕40%，減少運輸過程的碳排放。2025年CES發表的ASUS Zenbook A14及ROG Strix SCAR 18，包裝採用高達98%的FSC認證紙材，全包裝材料100%可回收。兼顧環保之餘，ROG Strix SCAR 18不忘為消費者帶來驚喜的開箱體驗，創新的水平抬升設計，通過嚴謹的結構計算，將紙材的強大力量極致發揮，使筆電在開盒過程中呈現出如同漂浮般的視覺效果，大幅提升開箱過程的儀式感。

[關於華碩]

華碩為美國《財富》雜誌評比「世界最受推崇企業之一」，並榮登美國《富比士》雜誌「全球最受信賴企業排行榜」及英國《路透社》「全球科技100強」。產品類別橫跨主機板、顯示卡、筆記型電腦、智慧手機、螢幕、路由器及全方位的科技產品解決方案，並積極拓展電競產品及開創AIOT新領域的各種應用。華碩致力追尋無與倫比的科技創新，為全球使用者創造體貼人心的智慧生活與無所不在的幸福感，以成為數位新世代備受推崇的科技創新領導企業為品牌願景。華碩全球員工數約15,000人，擁有世界級研發菁英超過5,000人，產品行銷全球70多個國家，年營業額超過100億美元，每年獲獎數眾多，平均每日獲得超過11個獎項，產品創新、設計及品質皆備受全球市場肯定。

以上訊息由華碩提供

主計總處發布2024年受僱員工，平均經常性薪資為4萬6450元，年增2.77%，創下25年以來的最大增幅，但是不少勞工無感，直呼實際薪水跟不上平均值，分析是因為，產業結構轉變、高薪族擴大，讓薪資分布失衡，平均值才會失真，改善低薪問題，也並非單靠調高基本工資就能解決。

切片、打包、快速出餐，光是一個廚房就需要四到五位員工，外場還要負責客人點餐等，服務業人力需求大，但缺工問題不可擋，薪資當然是員工的考量關鍵。

星馬料理品牌總經理周翊帆：「一開始我們的正職服務人員，一開始進來最早以前可能是3萬2.3萬3，但是我們也是從疫情開始，每年逐年的調到現在，我們的起薪是3萬7到3萬8，我們是有一個是久任(制度)，就是說你在這邊任職，至少我們每年會固定幫你調薪，就是3%的這個部分。」

經營連鎖餐廳，面對少子化高齡化的人口結構變動，想的不只是徵才，如何降低流動率更是一大挑戰。

星馬料理品牌總經理周翊帆：「我們當然就是會配合一些，比如說學校的一些建教合作，或者是一些外籍的工作人員，然後去補足我們的人力需求，跟科技業比當然起薪也許不是非常的漂亮，那我們這邊能提供的大概就是，保障工作的時數.工作環境。」

坦言跟高科技相比起薪確實有落差，但也只能想辦法，在福利或升遷制度上有所提升。

記者周祐萱：「主計總處公布了去年每位勞工的，平均經常性薪資為4萬6450元，這個年增達到2.77%，是創下了25年以來的最大增幅，就算是扣除掉了物價因素之後，平均每位勞工的實質經常性薪資也有4萬3085元，但是不少人對於這個數字卻是大潑冷水。」

看到這數字卻引發質疑，到底是誰吃掉了薪水，細看主計總處統計的12個行業中，電子零組件行業，去年每人每月經常性薪資是5萬5399元，專業科學及技術服務業，每人平均5萬6843，而金融及保險業更是6萬9610元，這些都遠高於整體平均值，反觀住宿餐飲業每月經常性薪資，只有3萬4322元，那如果再看到中位數，經常性薪資中位數為3萬7274元，即便年增3.29%，不過住宿及餐飲業，中位數3萬0960元，製造業3萬5572元，相對都低於整體值。

人力銀行資深人資協理江錦樺：「平均薪資來到了4.6萬，那整體我們再看到的，中位數其實只有3.7萬，也就是說約50%其實是低於3.7萬的，如果再加上所謂的通膨這樣的一個考慮，那實質的所得其實在過去這幾年，大概淨增加其實只有1%，那這也就是為什麼我們看到說，大家對於薪資的成長並不是這麼有感，多數的勞工就會無感，因為高薪資把低薪資的，一個平均薪資拉高之後，那會變成我們所謂的一個數據的一個失真，因為產業結構的關係，那高科技產業的勞工越來越多，那普遍低薪產業還是普遍低薪。」

隨著不同產業薪資差異拉大，看到平均數的感受當然是兩樣情，即便追加公布薪資中位數數據，也是面臨極端值干擾，因為極高薪、極低薪勞工人數變多時，就怕呈現L型社會。

全國產業總工會理事長戴國榮：「因為我們現在很擔心說，台灣整體薪資沒辦法提升的時候，那未來每年(只是)去推升最低工資，但是當最低工資提升之後，如果整體薪資沒有提升的話，那貼近最低工資的邊際勞工的人數，就會越來越成長，那對於解決台灣的整體低薪的勞動環境來講，就沒有實質的一個幫助了。」

單純一昧的提高基本工資，卻也是墊高了企業無形成本，到頭來影響到的還是員工加薪幅度，低薪壓力不單單只是看數據，背後隱藏的是整體社會風氣，當年輕人對未來感到絕望，躺平族恐怕惡性循環。

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證交所指出，董事會決議放寬創投公司上市門檻，第一，資本門檻降低創投公司原本上市實收資本額需達20億元，現下修為15億元。

第二，原本要求近兩年投資總額須占資產總額60%以上，現在放寬為只要最近一年投資金額比前一年增加，也能提出上市申請。

第三，有關創投公司的上市後監理方面，考量創投公司的本質為長期扶植新創產業，具有評估投資期較長之特性，現行規定創投公司若投資總額未達其資產總額60%，即列為變更交易方法，為避免上市公司倉促進行投資決策而影響股東權益，明訂給予3年緩衝改善期，修正「營業細則」第四十九條。

證交所表示，上述修正草案正式實施內容及日期，將待金管會核定。